MZ세대 워라밸 풍조 근무형태 4조2교대 열풍

산업현장에서는 MZ 세대를 중심으로 4조 2교대 근무형태 열풍이 불고 있다고 합니다. 개인의 삶보다는 일이 우선시 되었던 과거의 사회 풍조가  '일과 삶의 균형'을 추구하는 젊은 MZ세대의 워라밸 풍조 분위기로 바뀌면서 오랜 세월 이어오던  근무형태도 이제는 변화를 겪게 되나 봅니다.

 

 

워라밸(Work & Life Balance)이란?

'저녁이 있는 삶'

일도 중요하지만 개인의 행복도 중시하는 풍조로 '일과 삶의 밸런스'를 추구하는 현상을 말합니다. 영어의 워크 라이브 밸런스(Work & Life Balance)에서 워라밸 첫 글자만 따온 용어입니다. 

 

 

4조 2교대 근무형태

• 4개 조로 2교대를 하는 근무방식으로 
• 2개 조가 하루 12시간씩 일을 하고 2개 조는 쉬는 근무체계입니다.
• 2일 일하고 2일 쉬거나, 3일 일하고 3일 쉬는 근무형태입니다.

 

※ 4조 3교대 근무형태

• 4개 조로 3교대를 하는 근무방식으로 
• 하루 24시간을 3개 조가 하루 8시간씩 나누어 일을 하고 1개 조는 쉬는 근무체계입니다. 
• 3일 일하고 1일 쉬거나 6일 일하고 2일 쉬는 근무형태입니다.

 

 

4조 2교대로 근무형태 변경할 경우

• 전체 노동시간은 같다.
• 하루 노동시간이 8시간에서 12시간으로 4시간 늘어난다.
• 휴일수는 103일에서 190일로 늘어난다.

 

1. 작업자 측면

장점(좋은 점)

• 휴일수가 87일 늘어남으로써 취미생활이나 자기 계발을 할 수 있다.
• 출퇴근 횟수가 줄어드니까 출퇴근 시간을 아낄 수 있다.

 

단점(나쁜 점)

• 50대 이상 근로자에게는 12시간 장시간 근무는 무리가 따른다.
• 집중력이 떨어져 안전문제가 발생할 위험이 있다.

 

2. 생산자 측면

• 주 52시간 근무시간을 맞추기가 쉽다.
• 교대 횟수가 줄어들어 교대시간과 출퇴근 시간이 절약되며 단절이 적어지므로 안정적인 생산라인 운영에 도움이 되며 효율성도 높아진다.

 

 

MZ세대 워라밸 풍조 포스팅을 마치며...

워라밸 풍조는 젊은 MZ세대를 중심으로 점점 더 확산되고 있는 추세라고 합니다. 최근 조사에 의하면 우리나라도 워라밸을 중시하는 풍조 현상이 일을 우선하는 것보다 높게 나왔다고 합니다.

 

그러나 최저임금을 받는 저임금 노동자들이나 일용직 근로자들에게 워라밸 풍조는 자신들의 현실에 맞지 않는 멀고 먼 다른 나라 이야기로 들릴 지도 모릅니다.